Thưởng Tết bình quân năm 2025 tăng 13% so với năm ngoái

Tại buổi họp báo Chính phủ thường kỳ tháng 1/2026 vào chiều 4/2, chia sẻ với báo chí về vấn đề chi trả tiền lương trong dịp tết cho người lao động, ông Phạm Trường Giang, Cục trưởng Cục Tiền Lương và Bảo hiểm xã hội Việt Nam (Bộ Nội vụ) cho biết, Chính phủ đã ban hành Nghị định 293 điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng tăng 7,2%, áp dụng từ ngày 1/1/2026. Mức điều chỉnh này cao hơn những năm gần đây, như năm 2024 là 6%. Với việc chủ động tham mưu, Chính phủ ban hành nghị định sớm từ tháng 11/2025 nên doanh nghiệp có thời gian chuẩn bị và tạo tâm lý phấn khởi cho người lao động.

"Tiền lương bình quân của người lao động trong năm 2025 đạt 9,76 triệu đồng/người/tháng, tăng 11% so với năm 2024. Trong đó, đối với các doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, mức lương bình quân là khoảng 12,89 triệu đồng/người/tháng, tăng 18,2% so với năm 2024. 

Đối với doanh nghiệp dân doanh, tiền lương bình quân là 8,66 triệu đồng/tháng, tăng 7% so với năm 2024. Đối với doanh nghiệp FDI (vốn đầu tư nước ngoài), lương bình quân là 10,17 triệu đồng/người/tháng, tăng 9,6% so với năm 2024".

Về tiền thưởng Tết, ông Giang cho biết, thống kê của hơn 50.000 doanh nghiệp với kế hoạch thưởng cho hơn 4,2 triệu lao động, mức thưởng bình quân là 8,69 triệu đồng/người, tăng 13% so với dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ.

"Doanh nghiệp nhà nước có mức thưởng khoảng 9,44 triệu đồng/người, tăng 23% so với năm 2024. Doanh nghiệp dân doanh có mức thưởng là 7,37 triệu đồng, tăng 9%. Doanh nghiệp FDI là 9,21 triệu đồng, tăng 12% so với năm 2024".

Theo Cục Tiền Lương và Bảo hiểm xã hội Việt Nam, trên cơ sở Chính phủ ban hành sớm và triển khai thực hiện đồng bộ, việc lương và thưởng đã giúp người lao động cải thiện thu nhập, ổn định cuộc sống, tăng sự gắn bó với doanh nghiệp và giảm nguy cơ dịch chuyển lao động tự phát. Đồng thời, điều này tạo nên xung lực quan trọng cho tăng trưởng kinh tế năm 2026.